次のステージでのポストバリュエーションが期待大なスタートアップ

今回は、次のステージでのポストバリュエーションが期待大なベンチャー企業の成長の法則について考えていきます。

具体的に、「シリーズAで２億調達してから5年以上経過しているが、従業員が１０人以上増えている」について見てていきましょう。

エブセレ運営者/代表
VCとスタートアップのことに精通しており、
これまで学生から50代まで累計1000人以上のキャリア相談を
受けてきた20代女性起業家
実際にベンチャーで働きたい相談から、
そもそもベンチャーってどういうの？まで幅広くお話伺います。

１. 用語説明「バリュエーション」

バリュエーションとは、企業価値評価のことを指します。

簡単に言えば、ベンチャー企業の経営者はVCから資金調達を行う際に、自社の”企業価値をもとに”交渉を行います。

ベンチャー企業がVCと資金調達の話を行うときに考えるバリュエーションには、

「プレマネー(前/Pre Money)」と「ポストマネー(後/Post Money)」の二つがあります。

“Pre Money Valuation”とは、新規投資がなされる前の企業価値をいい

“Post Money Valuation”とは、新規投資によりニューマネー(調達した資金)が入った後の

企業価値を指します。

このように、ベンチャー企業の価値はVCとの交渉により決まっていきます。

「シリーズAで２億調達してから5年以上経過しているが、従業員が１０人以上増えている」ベンチャー企業は

ということが言えます。

シリーズAから調達がしばらく期間が空いているベンチャー企業を一見、「あまりうまくいっていないのかな？」と思いがちですが、全てではありません。

ということも言えます。

調達をする必要がないほどサービスが順調ということは

という見込みがあります。

株式会社ビズリーチ